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2019年新員工入職培訓圓滿結束

時間:2019.07.15    來源:雲南建投建材科技有限責任公司    浏覽:726

七月流火,但充滿熱情的不止是天氣,7月10日至11日,公司人力資源部牽頭改革發展及企業管理部、綜合辦公室、黨群工作部等部門為2019年上半年入職的35名新員工舉辦了為期2天的2019年新員工入職培訓。新員工們懷着激動的心情,抱着如火的熱情分為5個小組,先後參觀了集團文化走廊、公司晉城車間;通過公司副總經理楊成的講解了解了公司的過去和未來;在老員工的成長分享中感受到了堅持和信任的力量;接受了行政制度、人事制度以及商務禮儀的培訓;在公司黨支部書記、董事長、總經理李章建的授課中進一步端正了職業心态;培訓過程中穿插的各類小遊戲來自不同地方,不同高校,不同年齡層的新員工們加深了彼此的了解。

    剛告别校園或過去的他們正逐步實現着從學生、職場菜鳥到職業人的角色轉換,實現着從優秀到卓越的飛躍,開始着為之全力奮鬥的事業。

第一天 · 上午


  • 培訓在《建投之歌》激揚的歌聲中開始······





  • 在大家了解了培訓課程和培訓公約後,人力資源部經理蔣俊傑為大家宣讀了《緻親愛的夥伴》

  •  “破冰活動”:通過無領導小組使新員工快速組隊,并制定隊名、LOGO、口号等,使大家快速融合,碰撞火花。
  • 集團文化走廊參觀、學習:以集團各重大曆史時期為線索,以推進企業發展的重大事件和時間節點為坐标,全面講述了集團合并3年來的輝煌曆程和驕人成績,使全體新進員工對雲南建投有了更加全面的了解,對企業文化及曆史有了更加深刻的認識。


· 建材科技副總經理、科保公司總經理楊成為新員工詳細地講解了公司發展曆程、産品與競争力、文化及榮譽及規劃及未來等内容,并結合自身經曆對新員工寄予了殷切的期望:


在今後的工作中要注意細節,腳踏實地,勇于挑戰,敢于擔當,常懷感恩,深刻理會并牢記建投“愛崗敬業、珍惜崗位、誠實守信、依法經營”精神,努力實現人生價努值。


上午的培訓結束在一個團隊配合的小遊戲中,20張撲克牌、15雙筷子如何在不借助其它工具的情況下10分鐘内構建一個最高的模型,5個小組積極踴躍,各展才能。


第一天·下午

綜合辦公室副主任孫偲偲以行政制度為主,講解了辦公用品申請、用車申請、用印申請、發文程序、OA系統等,讓讓新員工了解公司規章制度及辦事流程。

接着進行的是禮儀培訓,通過PPT和情境演練的方式幫助大家在職場中、生活中更加了解和注重禮儀,體現家教和家風。

  “如果你能預知事情的結果是失敗的你還會在過程中盡全力去做麼?”,打破團隊就此論題大家各抒己見,展開了激烈的辯論。


  • 授人以魚,不如授人以漁,公司年輕總助、科保公司曲靖分公司經理郭碧雲、市場經營部王摯兩位優秀員工,通過介紹自己在建投、在公司的成長點滴,結合崗位實際和真實感受,分享了他們對公司發展和企業文化的理解,并就職業心态、解決困難等幾個點問題與新員工展開深入交流。


在工作中要時刻明确目标找準定位有思想,努力實現自己的價值


 最後,5個組通過問答遊戲,重溫了1天所學内容,輕松愉快的結束了第一天的培訓。

第二天·上午 

大家統一乘坐大巴到公司晉城車間進行參觀,大家對鋁合金門窗、模闆的生産工藝和自動化設備充滿了興趣,對生産一線的工作也有了更加具體的了解。

第二天·下午

建材科技書記、董事長、總經理、科保公司董事長李章建以自己的職業經曆和奮鬥故事為大家就《職業心态》進行了深入淺出的講解,新員工們深受鼓舞,堅定了信念。


培訓結束後,所有新員工依次上台分享了自己2天以來的培訓感受,大家感謝公司提供學習與發展的平台,感謝公司鼓勵并支持員工的職業成長,希望自己能夠盡快融入工作團隊,融入企業文化,積極進取,永不懈怠,在工作崗位上實現自身的價值,跟随集團,跟随公司發展,齊心同心,共築夢想,不忘初心,砥砺前行!

 最後,通過大家評選,第5組(嗨 FIVE)獲得了最佳小組,同時根據兩天的綜合表現,保山分公司李美婷、資産及設備管理部黃婷、晉城車間謝浏宇、市場經營部王禹、信訪維穩辦公室吳光升、改革發展及企業管理部崔蕾、成本管理部楊薇、産品設計部陳銀、産品設計部杜雁鑫、曲靖分公司張恩健獲得了優秀學員稱号。

文稿/編輯:張遠


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